logo
TEL. 0422 235703
Viale Montegrappa 16/A - Treviso

Ultime news

Attento a cosa posti sui social!

E’ tempo di cominciare ad avere maggiore consapevolezza nell’uso dei social network. Questo non significa che i social siano delle tecnologie perfette, perchè oggettivamente denunciano vari problemi, che possono essere risolti solo con una legislazione attenta. Tuttavia se ci limitiamo a considerarli come mezzi di comunicazione, essi non sono nè buoni nè cattivi, ma dobbiamo conoscerli. I social, infatti, sono dei mezzi formidabili per dare voce ai nostri pensieri, per amplificare le nostre idee, ma se queste sono stupide o permeate di pregiudizio ed ignoranza, il risultato sarà che finiremo per mettere a nudo coram populo le nostre meschinità. A… Continua a leggere

Intelligenza artificiale e discriminazione di genere

Il tema è l’algoritmo sessista di Amazon, che, secondo quanto riportano le cronache, operava una discriminazione di genere nell’esame dei curricula in fase preassuntiva. Ebbene, sempre secondo i bene informati, o meglio stando alle rassicuranti dichiarazioni di Amazon, “la mela marcia” cioè l’algoritmo “auto creatosi” per uno scherzo della natura sarebbe stato licenziato. Prendo atto che mi si dice quell’algoritmo non esiste più. Posso crederci? Potete crederci? Quali strumenti ho per crederci, una due diligence?, la mia incrollabile fede?. Chi mi garantisce che non esistano altri algoritmi più raffinati?. Chi mi assicura che non esistano altre forme di discriminazione indiretta?… Continua a leggere

Nuovi orientamenti giurisprudenziali sull’assegno di mantenimento in caso di separazione fra coniugi

Discutibile sentenza della Corte di Cassazione in materia di assegno di mantenimento in caso di separazione personale tra coniugi.A mio sommesso avviso tutte queste pronunce non tengono in adeguata considerazione il fatto che prima della separazione la coppia è un “unicum” che gode di autonomia decisionale in ordine alla quale l’ordinamento non entra se non in casi eccezionali. La coppia pertanto decide quale indirizzo dare alla famiglia, chi si deve dedicare al lavoro esterno e chi al lavoro domestico, come investire i rispettivi redditi, come educare i figli etc. etc.. Il principio di autoresponsabilità per quanto suggestivo è potenzialmente discriminante.… Continua a leggere

Negli algoritmi gli analisti stanno codificando i nostri pregiudizi

Qualche tempo fa l’agenzia di stampa Ansa ha reso noto che Amazon utilizzava un “algoritmo sessista” nel valutare i “curricula” dei candidati ad essere assunti. Amazon ha affermato di aver rimosso quell’algoritmo, tuttavia, sotto il profilo etico e giuridico  sarebbe opportuno approfondire se tale accadimento si possa considerare un incidente di percorso, oppure qualche cosa di diverso che fa parte di un’idea di società che stiamo costruendo. Oggi vi propongo un video tratto da TED.COM in cui Cathy O’ Neil, una scienziata della matematica, sostiene, a ragione secondo il mio punto di vista, che l’algoritmo sessista di Amazon non… Continua a leggere

Infortunio in itinere in bicicletta

Può ancora accadere che l’INAIL non riconosca l’infortunio in itinere se il mezzo utilizzato sia la bicicletta. Fortunatamente però la Corte di Cassazione con la sentenza n. 21516/2018 ha rigettato la tesi difensiva dell’INAIL, secondo cui l’utilizzo della bicicletta non era necessario per raggiungere il luogo di lavoro, potendo far uso di altri mezzi. In realtà, ha ricordato la Corte, non serve più dimostrare l’assenza di mezzi pubblici, poiché l’utilizzo della bicicletta è sempre preferibile per ragioni ambientali a qualsiasi altro mezzo, essendo ciò stabilito dal Collegato Ambiente alla legge di stabilità, oltre che in una circolare della stessa INAIL,… Continua a leggere

Privacy, decreto di armonizzazione: la carica dei 101

  Ho apprezzato il GDPR e la sua chiarezza quanto mi lascia “basito”, scusate il termine non certo da “Accademia della Crusca”, il decreto di armonizzazione 101/2018, cioè quel decreto che dovrebbe rendere compatibile la nostra normativa privacy cioè la legg 196/2003 con il Regolamento Europeo. Il decreto è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale lo scorso 04.09.2018 ed entrerà in vigore il 19 settembre prossimo.Occorre premettere che il decreto ha avuto un parto alquanto difficile. Già dal mese di marzo erano circolati schemi non ufficiali del testo, che tout court abrogavano il Codice della Privacy ivi compresi i reati… Continua a leggere

Lavoro: il nuovo decreto dignità in pillole

Ne hanno parlato tutti i telegiornali, ma cosa c’è di vero nelle notizie che sono state diffuse?. Cerchiamo di capirlo con alcune semplici faq Quale durata potranno avere i nuovi contratti a termine? Il primo contratto potrà avere una durata massima di 12 mesi se stipulato senza causale o di 24 mesi se stipulato con la causale Dopo i primi 12 mesi “acausali”, si potrà rinnovare il contratto per un massimo di altri 12 mesi, ma con l’obbligo di indicare la causale; Il numero delle proroghe possibili nei contratti a termine diminuisce da 5 a 4, fermo restando la durata… Continua a leggere

Un’importante pronuncia della Cassazione su privacy e consenso

  La recente sentenza della Cass. civ. n. 17278/2018 fornisce un’interpretazione piuttosto interessante in ordine alla libertà del consenso al trattamento dei dati personali. Secondo la Suprema Corte, infatti, l’art. 23 del Codice della Privacy non escluderebbe aprioristicamente la validità del consenso qualora questo sia condizionato all’erogazione di un servizio se questo sia fungibile e non irrinunciabile. Poichè la Suprema Corte richiama anche il Regolamento Europeo sulla protezione dei dati, occorre chiedersi se tale pronuncia sia allineata con il “considerando 43” a mente del quale il consenso si presume non validamente espresso se l’esecuzione di un contratto, compresa la prestazione… Continua a leggere

Estate, gdpr e privacy nelle strutture ricettive

E’ inutile negarlo, oramai la rete internet è uno strumento fondamentale per ogni operatore turistico. Grandi piattaforme come “Booking” e “Trivago” sono solo la punta di un iceberg, di un fenomeno oramai consolidato. Le OTA, infatti, acronimo per On line Travel Agency sono innumerevoli. Il Cliente molte volte prenota direttamente, invia mail, contatta telefonicamente o attraverso il “form” di contatto del sito internet della struttura alberghiera. Non può, quindi, sfuggire il fatto che se tutte queste piattaforme rappresentano delle nuove opportunità per fare business, al tempo stesso impongono all’operatore turistico non solo di usare la massima serietà nel trattare i… Continua a leggere

Videosorveglianza ed ambienti di lavoro. La circolare INAIL 5/2018

La circolare n. 5/2018 dell’ INAIL ancora una volta torna sulla questione dei controlli a distanza dei lavoratori ovvero sull’art. 4 Statuto dei Lavoratori così come riformato dal Jobs act. Vengono esaminati in particolare i cosiddetti controlli difensivi cioè i controlli disposti a salvaguardia del patrimonio aziendale. Nella circolare si paventa il rischio che il riferimento al patrimonio aziendale possa diventare una sorta di cavallo di Troia per introdurre controlli non governati dai criteri proporzionalità, correttezza e non eccedenza. L’ispettorato del Lavoro pertanto invita i datori di lavoro alla “gradualità nell’ampiezza e tipologia del monitoraggio, che rende assolutamente residuali i… Continua a leggere